Những người trên 45 “ngược đãi” bởi các công ty9shot

Họ không biết sử dụng chúng. Họ chỉ có thể download 9shot phát hành. Đừng để chúng tiếp xúc với những người trẻ, họ không thể dành tất cả sự giàu có của họ về kiến thức. Họ đang tăng các nghiên cứu chuyên ngành cho thấy mối quan hệ xấu giữa công ty và người lao động trên 45. Thường được coi là một gánh nặng cho được tự do, để cắt chi phí và để lại spazioe cho nhân viên và giám đốc điều hành trẻ, những người chi phí ít hơn và được coi là có hiệu quả hơn. 9shot

9shot

Nhưng điều này có đúng không? Một cuộc khảo sát của SDA Bocconi chứng minh hoàn toàn ngược lại. Theo báo cáo từ các trường đại học Milan “trong nhân viên Ý trên 45 nhận được đánh giá thấp hơn và tạo ra ít nhấp chuột sự nghiệp của những người trẻ hơn. Việc đánh giá, sau 45 năm, những người được chụp giảm như không tự động có trung bình 6-7 năm ít của những người không phải là sự nghiệp. Chính sách công ty loại này có thể sẽ xa lánh một phần ngày càng tăng của lực lượng lao động và phá hoại hoạt động của công ty. ” 9shot

Và ‘những gì bạn có thể đọc trong nghiên cứuChơi download 9shot về cho điện thoại nokia “Cam kết và sự nghiệp của gánh nặng”, bởi Quản lý đa dạng Observatory Lab tại SDA Bocconi, có chữ ký của Adele MAPELLI, Chiara Paolino, Simona Cuomo và Renata Trinca. Đây là bản tóm tắt của nghiên cứu như bạn có thể tìm thấy trên các trang web Sarfatti25, tờ báo Internet Bocconi.

9shot

“Các nhân khẩu học và sự tiến hóa của các xu hướng chính sách xã hội dẫn đến sự gia tăng không mủi lòng của hơn 45 phần trong quần thể công ty”, ông nhấn mạnh Adele MAPELLI. Dân số độ tuổi lao động được thiết lập để giảm ít nhất mười điểm phần trăm so với năm mươi năm tiếp theo trong khi những người già sẽ là một lần nửa những cái hiện tại. tỷ lệ sinh thấp và chính sách xã hội để kéo dài tuổi lao động sẽ ủng hộ cũng có nồng độ cao hơn của người lao động trong các nhóm tuổi lớn hơn. Nếu các chính sách của công ty không phân biệt đối xử đối với lao động lớn tuổi, sự lão hóa của lực lượng lao động sẽ không phải là một vấn đề, ​​vì những tư duy mới nhất và nghiên cứu cho thấy suy giảm nhận thức không thể được hiển thị trước khi 60 tuổi và có ý nghĩa quan trọng trước 74.

“Đặc biệt,” Chiara Paolino nói, “một cuộc khảo sát Đài quan sát trên một mẫu của 1.000 công nhân cho thấy các chỉ số hiệu suất tiên đoán (hành vi định hướng thay đổi, nhận dạng và tương tác) báo cáo không có sự khác biệt đáng kể thay đổi theo tuổi tác, trong khi sụp đổ, sau 45 năm, Game 9shot tải hoàn toàn miễn phí cho các bạnsự hài lòng với thực tiễn kinh doanh của tuổi tác và sự nhận thức về môi trường kinh doanh. ” 9shot

Một quan sát thứ hai, rộng hơn phát hiện (khoảng 58.000 nhân viên trong ba doanh nghiệp lớn) cho thấy công nhân lớn tuổi bị phạt về đánh giá hiệu suất cá nhân. “Ví dụ,” ông giải thích Renata Trinca, “theo một trong ba các công ty đánh giá trung bình của một nhân viên ở độ tuổi dưới 30 năm là 4,64, cho những người trên 50 tuổi là 4,17 (-10%), trong khi một quan chức trong độ tuổi 30 trung bình nhận được một đánh giá 14 % cao hơn so với một năm mươi tuổi “.

Ngay cả các mũi chích ngừa sự nghiệp không tự động hiển thị các kịch bản tương tự. Các nhân viên đã có một sự phù hợp của sự nghiệp không tự động trong vòng năm năm qua có trung bình 36.14 năm, những người còn lại để các cực có 44,51. Trong số những bức tranh của những người may mắn 39 năm, khác 45.9.

Để tránh những vấn đề mà một thực tế của loại hình này là ràng buộc để dẫn đầu trong tương lai “, các công ty sẽ phải xem xét lại mô hình sự nghiệp hiện tại,” Simona Cuomo nói. “Sự nghiệp ngày nay được xem như là một chuyến tàu tốc độ cao, dẫn đến đích của bạn trong một thời gian ngắn chỉ có những người mang nó vào đúng thời điểm, trong con đường sự nghiệp trong tương lai sẽ phải được cá nhân hoá nhiều hơn và có thể không còn được tập trung vào một vài mục tiêu chính, như nó bây giờ cho tài năng trong giới trẻ và vài chủ sở hữu kiến ​​thức (nhân viên chủ chốt, người mang kiến ​​thức mà từ đó công ty có thể làm mà không có) ở người già. “

Xem thêm bài viết trong mục Cuộc sống đó đây tại website http://ouristguide.com

Leave a Reply